DIPLOMADO EN LEGISLACIÓN LABORAL Y NUEVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA – I

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Fecha de Inicio:

Vesna Radnic

Vesna Radnic

Directora Educación Ejecutiva

Estimado (a) te doy una cordial bienvenida a nuestros Diplomados UDD. Todos los cursos de nuestros Diplomados son dictados por académicos Ph.D. de reconocimiento internacional, doctorados en las mejores universidades del mundo.

Formato: Online y Presencial. Todos nuestros Diplomados tienen clases on line para prepararte para la clase presencial, cada curso tiene 8 clases online (una clase por semana) y cada Diplomado tiene 1 gran clase presencial el mes tipo seminario (equivalente a 4 clases presenciales normales, cada una de estas clases tiene una duración de 5 horas, puede ser de 8:30 a 13:30 horas o bien de 14:30 a 19:30 horas). Es decir, debes venir a las universidad una vez al mes.

Más información de éste y otros Diplomados en: www.diplomadosFEN.udd.cl

Saludos,

Vesna Radnic Mira
Directora de Educación Ejecutiva
Facultad de Economía y Negocios UDD

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Objetivos

Objetivo General del Diplomado

Entregar una visión general de las normas laborales, de Seguridad Social y Sindicatos y Negociación Colectiva, que combine con un análisis teórico y práctico, con el objeto de aplicar los conocimientos aprendidos a situaciones concretas.

Objetivos específicos

Al término del programa el participante será capaz de:

• Dominar los Principios del Derecho Laboral que traspasan todo el Derecho del Trabajo, los elementos fundamentales del contrato individual y colectivo de trabajo.
• Conocer los distintos tipos de contrato de trabajo, jornadas de trabajo y de visas que permiten el trabajo de extranjeros en Chile.
• Conocer los distintos tipos de remuneraciones que se regula el código del trabajo y otros que no están regulados en este cuerpo legal.
• Conocer y aplicar las distintas causales de término del contrato de trabajo y las formalidades que deben cumplirse para su aplicación.
• Conocer y desarrollar ejercicios prácticos de los distintos tipos de indemnización por término del contrato de trabajo.
• Conocer los distintos tipos de reclamos administrativos y reclamaciones judiciales.
• Conocer distintos tipos de tercerización: subcontratación y suministro de personal. Ley 20.123.-
• Conocer qué abarca la obligación del empleador de proteger la vida y salud de los trabajadores.
• Conocer cómo funciona y que aspectos abarca la Ley de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Ley N°16.744.-
• Conocer y aplicar lo referido a Continuidad laboral y los aspectos laborales y tributarios que comprende.
• Dominar conceptos de Unidad Económica, Grupo Empresarial, Co-Empleador en materia laboral.
• Conocer y manejar los principales aspectos de la Ley N°20.940 que establece una Reforma Sindical: Derecho de Información de Sindicatos, Nuevas prácticas antisindicales, negociación colectiva, La Huelga, servicios mínimos y esenciales, reasignación de trabajadores, huelga en empresas contratistas.
• Conocer la evolución de la Seguridad social en Chile y los distintos aspectos que comprende.
• Conocer los principales aspectos de un sistema de reparto y del sistema de AFPs
• Conocer los principales aspectos del sistema de salud: Fonasa e Isapre.

Dirigido a

Gerencias, Sub-gerencias, Jefaturas y Encargados de áreas de Personal o Recursos Humanos de las Empresas.
Abogados, Ingenieros, Administradores de Empresas y en general profesionales que se dediquen a la asesoría de Compañías.

Contenido

Cambios que se han producido en la Legislación Laboral en los últimos 10 años y también en la interpretación administrativa y judicial de las normas hace necesario que las áreas de Recursos Humanos de las empresas se capaciten.
El último gran cambio que se ha producido y que aborda el Diplomado es el referido a los Sindicatos y la Negociación Colectiva, pero antes se han producido cambios en materia de subcontratación y suministro de personal, normas de procedimiento en juicios y reclamaciones judiciales, Ley de igualdad salarial, Reforma previsional, entre otras.

Todos estos cambios normativos, justifican para las empresas un reforzamiento en la capacitación de sus equipos de trabajo encargados de las áreas de Recursos Humanos.

La Universidad del Desarrollo se reserva el derecho a dictar o no el programa si no existe el mínimo de participantes requerido.

Requisitos de Admisión

  • Profesión u ocupación: NO REQUIERE
  • Experiencia laboral: MINIMO 3 AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
  • Nivel de estudios: TÉCNICO - PROFESIONAL

Requisitos de Certificación

  • Nota Mínima + Porcentaje (%) de Asistencia: 4,0 + 75 de Asistencia

Los requisitos de certificación se consideran para cada módulo que contempla el programa.

Docentes del Programa

El listado de docentes está sujeto a confirmación. La Universidad se reserva el derecho de reemplazarlos.

Antecedentes Generales

Contacto
vesna radnic mira

41 - 2268637
Inicio de clases
8 mayo 2018
Término de programa
20 diciembre 2018
Lugar
Ainavillo 456
Horario
14:30 - 19:30
Valor Matrícula
$70.000.-
Valor Arancel
$1.779.920.-
Descuento sobre arancel
444980