En los últimos años, las empresas han debido crear estrategias de inclusión y diversidad para afrontar los desafíos de las nuevas generaciones, sin embargo, con el tiempo ha surgido el término fatiga temática, en el cual los objetivos de las organizaciones se quedan sólo en la etapa de sensibilización, pero no cuentan con el apoyo o liderazgo necesario para evolucionar, generando una sensación de cansancio en los equipos de trabajo.

Este tema fue el que se abordó en un nuevo encuentro organizado por Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad del Desarrollo (UDD), a través del Centro de Investigación de Empresa y Sociedad (CIES UDD), que tuvo como invitada principal a la experta en culturas inclusivas sostenibles y directora ejecutiva de Sostenibilidad Relacional, Anabella Capetillo, quien se reunió junto a autoridades de la Facultad y a un grupo de ejecutivos del área de Recursos Humanos de diversas empresas.

El desayuno realizado el pasado miércoles 19 de julio en la UDD, contó con la participación de la vicedecana de la FEN UDD, Catalina Braun, la académica, investigadora y experta en gobiernos corporativos, diversidad y estratregia, Erica Salvaj, entre otras autoridades de la Universidad, y congregó a 15 representantes de empresas como: ABInBev, Buses Hualpén, Coca-Cola Andina, EY, Natura, Lukkap, Tánica y 3M.

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