Se dedica a las áreas de gestión estratégica, teoría de la organización, redes sociales y gestión del conocimiento y la innovación. Su investigación aborda cómo la organización formal e informal del capital humano condiciona la productividad innovadora, examinando el efecto de los vínculos instrumentales y afectivos y de las camarillas informales dentro de los laboratorios de investigación. Estudia asimismo la búsqueda de conocimiento en redes intrafirma, el rol de la autonomía en la formación de vínculos de conocimiento entre proyectos de investigación y desarrollo, y la función del brokerage y de los vínculos simmelianos expresivos en el desempeño individual.