Lo que el mundo empresarial necesita, busca y espera
Un diálogo sobre el futuro del trabajo, la inteligencia artificial y el rol de las personas en este contexto
En el marco de la iniciativa Diálogos de Talento y Empleabilidad, el CIES-UDD, junto al área de Vinculación con la Empresa de la Facultad de Economía y Negocios, convocó a un grupo de líderes de Recursos Humanos representantes de 31 organizaciones a un desayuno de conversación abierta. El encuentro tuvo lugar el 11 de marzo de 2026 y reunió a directores y gerentes de personas de empresas de distintos sectores: banca, retail, minería, consumo masivo, tecnología, energía, consultoría, entre otros.
La conversación se estructuró en torno a tres grandes preguntas: ¿qué habilidades y actitudes necesita el mundo empresarial del talento joven? ¿Qué buscan los jóvenes profesionales en las organizaciones? ¿Y qué rol debe jugar la academia para reducir la brecha entre ambos mundos? Este documento recoge los principales hallazgos y propuestas que emergieron del diálogo.
Se deja constancia de que el contenido de este documento es responsabilidad exclusiva del equipo CIES-UDD, y está basado en la conversación sostenida durante el primer Diálogo de Talento y Empleabilidad. Los participantes están listados al final de este documento en orden alfabético por organización.
Los líderes de Recursos Humanos coinciden en que el talento joven enfrenta un desafío doble: desarrollar habilidades tecnológicas y, al mismo tiempo, fortalecer capacidades humanas fundamentales como la resiliencia emocional, el pensamiento crítico y la adaptabilidad. La inteligencia artificial transforma los roles, pero no puede reemplazar el juicio, la ética ni la inteligencia emocional. La academia, por su parte, tiene una oportunidad urgente de acercar sus mallas curriculares a las demandas reales del mercado laboral.
